Obermeister Schmalfuß richtete auch mahnende Worte an die Gesellen und betonte die Verantwortung des Handwerks gegenüber der Umwelt und der Natur. Er betonte, wie wichtig es sei, bei Bauvorhaben nachhaltige Materialien und umweltschonende Verfahren zu verwenden.

Der Höhepunkt der Veranstaltung war zweifellos die Verleihung der Gesellenbriefe. Die jungen Handwerker wurden einzeln auf die Bühne gerufen, um ihre wohlverdienten Zeugnisse entgegenzunehmen. Dieser feierliche Moment wurde begleitet von traditionellem Abklatschen der Zimmerleute, das mit fröhlicher Musik unterstrichen wurde.

Die Freisprechung hatte auch eine besondere Anerkennung für die besten Gesellen des Jahrgangs parat. Sie wurden nicht nur für ihre herausragenden Leistungen geehrt, sondern erhielten auch wertvolle Geschenke von der Innung als Anerkennung für ihren Fleiß und ihre Hingabe zum Handwerk.

Nach der offiziellen Zeremonie konnten sich alle Anwesenden bei einem Imbiss und Erfrischungen stärken und in gemütlicher Atmosphäre miteinander ins Gespräch kommen. Es war ein Tag voller Stolz, Gemeinschaft und Vorfreude auf die kommenden Herausforderungen und Erfolge im Handwerksberuf.

Die Gesellenfreisprechung im Haus der Handwerkskammer Rendsburg bleibt zweifellos ein bedeutendes Ereignis für die junge Generation der Maurer und Zimmerleute, die sich nun mit ihrem frischen Wissen und handwerklichem Können in die Welt des Bauens begeben werden. Wir wünschen ihnen alles Gute auf ihrem beruflichen Weg und sind gespannt auf die großartigen Projekte, die sie in Zukunft realisieren werden.

Von Anna-Maja Leupold Die Soka-Bau will den Einzug des Mindestbeitrags zur Berufsausbildung gemäß Paragraf 17 des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren (VTV) stoppen. Zudem will sie die bislang geleisteten Mindestbeiträge baldmöglichst zurückerstatten. Das kündigt die Bausozialkasse auf ihrer Website an.

ULAK streitet mit Soloselbstständigen um Ausbildungsumlage

Damit reagiert die Soka auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 1. August 2017. In dem Fall hatte die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) mit einem Soloselbstständigen um die Ausbildungsumlage in Höhe von 450 Euro gestritten. Die sollte der Platten-, Fliesen- und Mosaikverlegebetrieb für die Monate von April bis September 2015 zahlen.

Im Verfahren ging es allerdings nicht um die Ausbildungsumlage selbst. Vielmehr musste sich das BAG mit der Frage auseinandersetzen, ob die Arbeitsgerichtsbarkeit im Fall von Soloselbstständigen überhaupt zuständig ist. Nein, entschieden die Erfurter Richter. Das begründeten sie mit Paragraf 2 Absatz 1 Nummer 6 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). Demnach sei der Betrieb nicht als Arbeitgeber zu werten.

Bundesarbeitsgericht definiert den Begriff des Arbeitgebers

Die Soka-Bau hatte argumentiert, Arbeitgeber seien auch solche Betriebsinhaber, die keine Arbeitnehmer beschäftigen, solche aber beschäftigen könnten. Das Bundesarbeitsgericht wies zwar daraufhin, dass es keine gesetzliche Definition des Arbeitgebers gebe. Diese lasse sich aber aus dem Begriff des Arbeitnehmers ableiten. Im Urteil stellten die Richter daher fest, dass nur diejenigen als Arbeitgeber gelten, die mindestens einen Arbeitnehmer oder eine arbeitnehmerähnliche Person im Sinne von Paragraf 5 ArbGG beschäftigen.

Urteil des Amtsgerichts steht noch aus

Aus diesem Grund sei die Arbeitsgerichtsbarkeit nicht für den Fall zuständig, so das BAG. Daher verwiesen die Richter ihn an das Amtsgericht Bad Freienwalde (Oder). Dieses Grundsatzurteil betrifft folglich auch alle Klagen der Soka-Bau vor Arbeitsgerichten gegen Soloselbstständige: Sie sind unzulässig. BAG, Urteil vom 1. August 2017, Az. 9 AZB 45/17

Quelle: handwerk.com